首先，根據《勞動法》第七十三條的規定：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或者患職業病；（4）失業；（5）生育。”因此，用人單位有為員工辦理和繳納社會保險的義務，同時，當員工發生以上情況時可以享受社會保險。本案中周先生在患病的情況下是應該享受社會保險的。 其次，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予以受理。”本案中，周先生因為公司為為其辦理社會保險，未能對醫藥費進行報銷，要求單位賠償，單位有賠償的義務。如果單位不予賠償，那么周先生可以向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。