多數勞動者在簽訂勞動合同的時候，甚至看都不看一眼，很隨意的就簽上了自己的大名，這樣是很容易讓自己的利益受到損害的。而想要維護自身利益，首先要做的就是了解清楚勞動合同中要有什么內容，有個底線之后才好與用人單位進行協商。接下來，我們就來為您介紹勞動合同中包括的內容吧。 一、勞動合同中要有什么內容 《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 二、簽訂試用合同是否違法 簽訂試用合同是違反勞動法的行為。 依據《勞動法》第十六條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”《上海市勞動合同條例》第十三條規定：“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。” 根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。 目前，有些用人單位和勞動者對勞動合同不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是違法的。 就勞動合同來看，其中有一些條款是法律規定必須要具備的，而現實中，事先了解清楚勞動合同中要有什么內容，對勞動者來講也是有利的，至少知道自己最切身的利益是如何約定的，這樣也能避免日后產生不必要的法律糾紛。