一、事業單位員工是否適用《勞動合同法》事業單位適用本法，可以分為三種情況：1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照《公務員法》進行管理，不適用本法。2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。二、《勞動合同法》的適用范圍是什么？事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。1、勞動合同法的適用范圍：《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。2、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍，幾類不適用的人有：（1）公務員、執行公務員制度的勞動者;（2）現役軍人;（3）農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);（4）家庭保姆。由此可見，事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是公務員編制，不適用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議的時候，是可以依據《勞動合同法》處理的。