一般用人單位與勞動者約定好了支付工資的時間，那么就應當及時、足額的支付，否則的話單位的行為可能會構成拖欠工資，此時是需要對勞動者做出賠償的。那具體來說，用人單位拖欠工資該怎樣賠償呢？我們一起在下文中進行了解。 一、用人單位拖欠工資該怎樣賠償 1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。” 3、《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。” 二、哪些情形不屬于拖欠工資 不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種： 1、國家法律、法規中有明確規定的; 2、勞動合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; 6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償; 7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的; 8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準); 9、因勞動者請事假等相應減發工資等; 10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資; 11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。 實踐中，并不是用人單位只要超過約定的時間沒有支付工資的行為統統都會構成拖欠工資的行為，我們需要區分一下情況。例如，上述十一種情形，就是不能按時支付工資，此時也不屬于拖欠工資。關于用人單位拖欠工資該怎樣賠償的問題，我們就為您解答到此，但愿能幫助你解答疑惑。