支付給提供了約定勞動的員工工資，這是用人單位在勞動
合同中最主要的義務。當然具體就工資的支付來看，其中也是包括了一些內容的。那到底法律中規定的，工資支付主要包括什么內容呢？我們馬上為你做詳細解答。
一、工資支付主要包括什么內容
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會
保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或
合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
二、工資支付有什么流程
從法律角度和實際操作層面來講，企業制定的薪酬制度最終落實于工資的支付環節，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。
(1).確定工資支付的項目及工資總額
根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動
合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目;
(2).按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;
(3).根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。
根據上文的講解，我們了解到工資支付主要包括什么內容，這些一般都是由法律明確規定的項目，但實際上具體的內容，還是需要由用人單位與勞動者進行協商之后，才能確定的。要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
