目前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都約定了違約金，很多求職者都有這樣的疑問(wèn)：勞動(dòng)合同是否可以約定違約金?違約金有一定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同約定違約金有高有低，比如某人簽了5年勞動(dòng)合同，年收入2萬(wàn)元，雙方約定違約金為10萬(wàn)元是否合理呢？我們?yōu)槟砹艘韵聝?nèi)容： 原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào))規(guī)定用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國(guó)家沒(méi)有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)職工本人解除勞動(dòng)合同前2個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過(guò)高而有失公平的問(wèn)題。 同時(shí)，北京市對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同、約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。 山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。 約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。 按照法律要求，“違約金”除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》在培訓(xùn)和泄露商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面可設(shè)置外，其他情況均不準(zhǔn)許設(shè)置。所以，今后企業(yè)希望留住員工，只能使用獎(jiǎng)勵(lì)的方式，而不可能再通過(guò)合同“鎖住”員工。下面是一些網(wǎng)友總結(jié)的內(nèi)容： 1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定違約金;一般情況下，公司為了維護(hù)自己的利益，都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定違約金 2、只有兩種情況下才允許用人單位與勞動(dòng)者簽訂違約條款，用人單位不能隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金; 3、用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動(dòng)者違反這個(gè)期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不得超過(guò)職工本人解除勞動(dòng)合同前2個(gè)月的工資總額; 4、試用期解除合同的，勞動(dòng)者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金; 5、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)和竟業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者在享受了用人單位在竟業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注意，這里的約定違約金沒(méi)有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制。目前相關(guān)政策正在出臺(tái)，關(guān)于勞動(dòng)違約金這一塊還需要仔細(xì)斟酌 綜上所述，為了公司和勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同是可以約定違約金的，而違約金的規(guī)定多上，還要看公司對(duì)這個(gè)有沒(méi)有規(guī)定，還有就是當(dāng)事人也可以與公司相互協(xié)商達(dá)成協(xié)議，好啦，以上內(nèi)容就是我們?yōu)槟淼膭趧?dòng)合同是否可以約定違約金的問(wèn)題的相關(guān)回答，又是求職季了，您在求職的過(guò)程中應(yīng)注意勞動(dòng)合同是否可以約定違約金之類的勞動(dòng)合同規(guī)則，維護(hù)自身的切身利益，避免造成不必要的損失。