有些單位很“自以為是”，認為只要自己對員工不滿意，就可以隨時隨地的解除勞動
合同，辭退員工，事實上，這種想法不但是錯誤的，還是違法的。那么，單位在未通知工會的情況下就辭退員工是不是違法解除勞動
合同呢？請在下文中進行具體了解。
一、未通知工會屬于違法解除嗎
我國勞動
合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動
合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
如果用人單位沒有履行以上法律規(guī)定的通知工會并聽取工會意見的程序，我們認為應當屬于是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實踐中并沒有得到認同。所以，我的結論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”，但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望，因為即使提出違法解除的意見，也不會采納的。當前裁審口徑還是重實體、輕程序的。
二、違法解除
合同有哪些責任
根據勞動
合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
1、強制繼續(xù)履行。
繼續(xù)履行
合同是指違反
合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或
違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原
合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。
強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：
(1)用人單位違法解除了勞動
合同;
(2)勞動者有繼續(xù)履行
合同的要求;
(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動
合同的能力和條件。
2、按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或實際無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
根據我國法律的規(guī)定，在法定情況下，單位解除勞動
合同是可以的，要注意，是在法定的情形下才行。當您遇到單位非法解除勞動
合同的情況時，建議您可以去咨詢一下有關勞動方面的專家律師，讓專業(yè)的律師依據法律為您提供有效的幫助。
