1. 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷發(fā)生后要做兩件事,即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定,這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。 其中工傷的認(rèn)定特別重要。 2. 你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,你應(yīng)當(dāng)盡快,在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。 3. 申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料: ——工傷認(rèn)定申請表; ——與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; ——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 ——工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步,要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 5.按規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 6.工傷的等級一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算,雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)(太長我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級,但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力,所以要準(zhǔn)確確定是幾級,還是要通過鑒定鑒定。 7. 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少,要按勞動(dòng)能力鑒定的等級確定。 8. 南京德本律師提醒,按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。 律師提醒大家，注意以下事項(xiàng)： 一、當(dāng)事人必須查清：用人單位有無營業(yè)執(zhí)照。（一）如有營業(yè)執(zhí)照，查：有無勞動(dòng)合同    1、有勞動(dòng)合同   （1）個(gè)人從受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定   （2）停工留薪期滿后申請?jiān)u殘   （3）依傷殘?jiān)u定結(jié)果向用人單位主張待遇，如單位不支付，一年內(nèi)可申請仲裁    2、無勞動(dòng)合同，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（二）如無營業(yè)執(zhí)照：可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，直接主張傷殘待遇權(quán)利。 二、工傷認(rèn)定需提供材料：1、《工傷認(rèn)定申請表》2、《事故傷害報(bào)告表》（個(gè)人申請不需提供）3、勞動(dòng)合同4、本人身份證復(fù)印件5、診斷證明書6、入院病歷前三頁（1、2、3頁復(fù)印件）7、兩人以上工友證明附工友身份證復(fù)印件8、個(gè)人申請還需提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或在工商部門的注冊信息9、交通事故的必須提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》10、死亡的還需提供死亡診斷證明、火化證、戶口本、直系親屬的身份證 三、評殘需提供的材料1、《勞動(dòng)能力鑒定申請表》2、身份證復(fù)印件3、工傷認(rèn)定決定書4、診斷證明書及定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)查出具的診斷證明書、X光片5、住院病歷6、歷次檢查的資料（包括X光片）7、必須的傷殘部位照片8、評殘費(fèi)