1. 按工傷保險條例規定,工傷發生后要做兩件事,即工傷及傷殘等級的認定和鑒定,這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。 2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定,你應當盡快,在發生事故傷害后30日內,向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。 3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料: ——工傷認定申請表; ——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; ——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 ——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步,要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 5.按規定,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 6.工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算,雖然按參考標準(太長我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級,但不能直接應用作為依據產生效力,所以要準確確定是幾級,還是要通過鑒定鑒定。 7. 按工傷保險條例的規定,單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少,要按勞動能力鑒定的等級確定。 8. 南京德本律師提醒,按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。 律師提醒大家，注意以下事項： 一、當事人必須查清：用人單位有無營業執照。（一）如有營業執照，查：有無勞動合同    1、有勞動合同   （1）個人從受傷之日起一年內申請工傷認定   （2）停工留薪期滿后申請評殘   （3）依傷殘評定結果向用人單位主張待遇，如單位不支付，一年內可申請仲裁    2、無勞動合同，向仲裁機構申請仲裁，要求確認與用人單位存在勞動關系（二）如無營業執照：可向仲裁機構申請仲裁，直接主張傷殘待遇權利。 二、工傷認定需提供材料：1、《工傷認定申請表》2、《事故傷害報告表》（個人申請不需提供）3、勞動合同4、本人身份證復印件5、診斷證明書6、入院病歷前三頁（1、2、3頁復印件）7、兩人以上工友證明附工友身份證復印件8、個人申請還需提供用人單位的營業執照復印件或在工商部門的注冊信息9、交通事故的必須提供《交通事故責任認定書》10、死亡的還需提供死亡診斷證明、火化證、戶口本、直系親屬的身份證 三、評殘需提供的材料1、《勞動能力鑒定申請表》2、身份證復印件3、工傷認定決定書4、診斷證明書及定點醫院復查出具的診斷證明書、X光片5、住院病歷6、歷次檢查的資料（包括X光片）7、必須的傷殘部位照片8、評殘費