勞動爭議案件收費標準就勞動爭議案件來看，當事人一般會申請進行勞動仲裁，而需要注意此時當事人要支付一定的費用才行。那您知道勞動爭議案件收費標準是怎樣的嗎？我們收集了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。一、勞動爭議案件收費標準(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關仲裁請求的，案件處理費按不同的請求分別計算收取。二、勞動仲裁訴訟的舉證責任所謂舉證責任是指對于有待證明的事實向勞動爭議仲裁機構或人民法院提出證據加以證明的責任。包含兩方面的內容：證據由誰提出;應該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。 舉證責任的分擔是指舉證責任在當事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應就哪些事實承擔舉證責任。我國對于舉證責任分擔的原則是“誰主張誰舉證”即“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”對于一些特殊案件，則通過“舉證責任的轉移”來達到保護弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責任的轉移”主要是指對于一些本應由勞動者承擔的舉證責任法律規定由用人單位承擔的，主要包括以下情形：1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發生的勞動爭議;2、因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發生的勞動爭議;3、因計算勞動者工作年限而發生的勞動爭議。現實中，無論是申請勞動仲裁，還是提起勞動訴訟，此時當事人都不可避免的需要支付一定的案件受理費，當然仲裁與訴訟的收費標準是不同的。上述是我們為您介紹的勞動爭議案件收費標準內容，若在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。