現實的生活中其實很多的公司和企業為了能夠留住和招收更多的員工一般都會按照國家的法律規定為他們購買和辦理社會保險，但是實際上不是每一家個用人單位都會給自己的員工辦理五險一金的，那么什么工作可以有五險一金呢,五險一金包括哪些? 一、什么工作可以有五險一金 1、只要具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的用人單位和勞動者建立勞動關系，就應該為勞動者繳納五險，這是法定義務屬于強制性的規定。 2、住房公積金。根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。(法律上的“應當”就是“必須、強制”的意思)。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 《住房公積金管理條例》第二條規定，本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。 本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。 因此，在國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體工作的，住房公積金是強制繳納的。 二、五險一金具體項目 1、社會保險簡稱社保，按社會保險法的規定，社會保險包括基本、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。國家建立基本、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 2、參加基本的個人，達到時累計繳費滿十五年的，按月領取。 3、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到時因病或者非因工致殘的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 4、參加職工基本醫療保險的個人，達到時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。 5、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受;其中，經喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷職工符合領取條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從中補足差額。 6、失業人員符合下列條件的，從中領取失業保險金： (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業的; (三)已經進行失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從中支付，個人不繳納基本醫療保險費。 7、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 結合以上的內容，希望您知道了五險一金指什么好處明白其重要性，養老保險是用于勞動朋友們退休之后的退休金，醫療保險就是您在看病時報銷費用的，生育保險就是針對女職工的生育費用，工傷保險是在工作中受傷費用的，失業保險主要是您工作受傷的費用，住房公積金主要是您貸款買房用的。 因此，不管什么工作，法律規定用人單位應當為員工辦理社保登記并按規定繳納相應的比例，此外，在在國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體工作的工作的，單位要為員工辦理住房公積金登記以及按比例繳納。