《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，該內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限在內(nèi)的各項(xiàng)條款。老王2007年10月進(jìn)單位后，雙方雖然簽訂一份期限至2009年10月31日的勞動(dòng)合同，但是在2008年1月1日雙方又重新簽訂了半年期的勞動(dòng)合同后，即已經(jīng)對(duì)原勞動(dòng)合同包括合同期限在內(nèi)的內(nèi)容，進(jìn)行了書面形式的協(xié)商變更，原勞動(dòng)合同約定的合同期限已變更為2008年6月30日。 隨后雙方再次續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限到2008年12月31日，單位在勞動(dòng)合同期限到期，決定不再與老王續(xù)簽勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定。 最后，在仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)老王提出的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，不予支持。 案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，單位與勞動(dòng)者重新簽訂新的勞動(dòng)合同后，原先簽訂的勞動(dòng)合同是否還能繼續(xù)有效履行。 律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。所以，包括勞動(dòng)合同期限在內(nèi)的所有勞動(dòng)合同約定條款，都可以在雙方協(xié)商一致的情況下，進(jìn)行重新約定。老王與單位在2008年重新簽訂的半年期勞動(dòng)合同時(shí)，即是對(duì)原來的2年期勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行了重新約定，此項(xiàng)內(nèi)容的約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，因此并不違反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。此時(shí)，原先的勞動(dòng)合同已然失效，老王認(rèn)為原先的勞動(dòng)合同還沒履行結(jié)束，單位屬于提前違法解除勞動(dòng)合同的觀點(diǎn)，也就無從談起了。 同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。所以，2008年年底，勞動(dòng)合同期滿自然終止，單位選擇不再與老王續(xù)簽勞動(dòng)合同，無不當(dāng)之處，老王要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)不予支持。