兼職一般是指在完成本職工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系。《勞動(dòng)
合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)
合同。可見，兼職勞動(dòng)的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提。
勞動(dòng)者從事兼職勞動(dòng)必須受到以下幾個(gè)方面的限制：第一，“勞動(dòng)義務(wù)”和“忠實(shí)義務(wù)”。這是勞動(dòng)者最基本的兩項(xiàng)義務(wù)，是勞動(dòng)法律關(guān)系建立目的的必然要求。因此，勞動(dòng)者必須根據(jù)勞動(dòng)
合同以及相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)用人單位承擔(dān)提供勞動(dòng)的義務(wù)，并衷心維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。其次，為保障企業(yè)合法利益，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)某些類型的兼職加以了限制。比如我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》、《
公司法》禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職；禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)等。
雖然相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)者兼職做了限制，但用人單位也不可濫用這些禁止權(quán)力。律師認(rèn)為，《勞動(dòng)
合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)的運(yùn)用應(yīng)該分為三個(gè)層面。
第一，如果用人單位在勞動(dòng)
合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職，兼職行為被納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi)，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可解除勞動(dòng)
合同。第二，如果單位沒有明確規(guī)定不得兼職，那么根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響的，可以解除勞動(dòng)
合同。但是必須由單位對(duì)造成的影響承擔(dān)舉證責(zé)任，否則將面臨舉證不利的后果。第三，勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響，但是單位如果有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過(guò)不要兼職，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的，用人單位也可以解除勞動(dòng)
合同。但單位沒有“指出”過(guò)的證據(jù)，以此解除勞動(dòng)
合同也屬違法。
所涉法條：
《公務(wù)員法》第四十二條：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。
第五十三條：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：(十四)從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。
《北京市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員職業(yè)資格注冊(cè)管理辦法》
第二十條房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員注冊(cè)后，只能受聘于一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)，并以房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的名義從事經(jīng)紀(jì)活動(dòng)。 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員不得以個(gè)人名義從事經(jīng)紀(jì)活動(dòng)，不得在其他經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)兼職。
《勞動(dòng)
合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)
合同；但是，后訂立的勞動(dòng)
合同不得影響先訂立的勞動(dòng)
合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)
合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
