在實際工作中，應付職工薪酬包含用人單位給予其在職員工的勞動報酬及各種福利，是員工非常重要的一部分，但是很多員工對職工福利費的適用范圍不太了解，因此，針對這一問題，我們整理了有關資料，將應付職工薪酬職工福利費使用范圍介紹給您。 一、應付職工薪酬 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 二、職工薪酬 職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。 (一)職工工資、獎金、津貼和補貼; (二)職工福利費; (三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生 育保險費等社會保險費; (四)住房公積金; (五)工會經費和職工教育經費; (六)非貨幣性福利; (七)因解除與職工的勞動關系給予的補償; (八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 三、應付福利費使用范圍 應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過"應付福利費"核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。 (一)職工醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等; (二)職工生活困難補助; (三) 職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資; (四)按照國家規定開支的其他職工福利支出。 　　《勞動法》第四十六條 　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 　　第四十七條 　　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 通過上面的閱讀，相信您對應付職工薪酬職工福利費使用范圍有了更深入的了解，由此可見，應付職工薪酬可以說是包含企業給予在職員工的各項費用，而且我們知道職工福利費一般可以用在醫療方面和生活補助等范圍內，對我們有很多用處，同時會根據使用情況的不同，會有所減少。