勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍是怎樣的 一、一般情況下的受案范圍 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、特殊規(guī)定下的受案范圍 在我國(guó)法律上，除上述幾種一般情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍以外，還有幾項(xiàng)特殊的規(guī)定： 1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的以外，依照本法規(guī)定執(zhí)行。 2、簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決，當(dāng)事人可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理，或者后者主動(dòng)介入?yún)f(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)仲裁。 3、違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》還有如下規(guī)定： (1)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 (2)因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。 (3)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 (4)企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。 通過(guò)本文我們可以知道有關(guān)辭退離職而發(fā)生的爭(zhēng)議，生病休假發(fā)生的爭(zhēng)議，工作時(shí)間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議以及勞動(dòng)保護(hù)法所發(fā)生的爭(zhēng)議等都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。但有些情況是不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍，比如家庭或者個(gè)人原因的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革的爭(zhēng)議等內(nèi)容。