勞動合同的解除可以是公司單方解除，也可以是勞動者單方解除，更可以是雙方協商解除。但不管是由誰提出解除勞動合同，此時都需要符合規定的條件才可以。那其中公司解除勞動合同條件有哪些呢？我們一起通過下文進行了解。 一、公司解除勞動合同條件有哪些 用人單位可以依法解除勞動合同： (1)用人單位與勞動者協商一致的; (2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (7)勞動者被依法追究刑事責任的; (8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的; (9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; (11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的; (12)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 二、違法解除勞動合同咋辦 根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同的解除并不是說單位或者是勞動者想解除就可以解除的，除非是雙方協商一致，否則都必須符合一定的解除條件。不過勞動者如果遇到單位違法解雇的情形應注意保留相關證據并進行索賠，這樣才能通過合法的途徑來維護自己的合法權益。