我國法律明確規定建立勞動關系就應該訂立書面的勞動合同，可是在現實生活中事實勞動關系依然大量存在，可是該如何證明事實勞動關系的存在呢？要是證明不了，勢必會影響到當事人的利益，下面我們就來為你做詳細解答吧。 一、如何證明事實勞動關系的存在 勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 2、工資發放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。 7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等 最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據等 最好有原件。 9、勞動監察部門投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 11、錄音 在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。 需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。 二、未簽勞動合同怎么索賠 未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。 未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，并與用人單位解除勞動關系。 有時候單位不愿意簽訂合同是為了避免保險費用的繳納，這畢竟是單位在規避法律的約束，如果員工為此而辭職的話就可以向單位索要雙倍工資及經濟補償金。但此時肯定需要提供證據證明事實勞動關系的存在。