工作中，我們經(jīng)常看到的就是用人單位單方解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)
合同，那么反過來，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)
合同嗎？估計(jì)很多人在這方面都是不清楚的，以至于自己的合法利益得不到保護(hù)。下面我們整理了相關(guān)資料，就來為你解答這個(gè)問題。
一、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)
合同嗎
原則上，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同，需要與單位協(xié)商一致。但是并不是單位不同意你辭職，就辭不了職。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同，主要有以下四種方式：
1、協(xié)商解除
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)
合同。
2、通知解除
《勞動(dòng)
合同法》第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
3、單方解除
下列情形勞動(dòng)者可以立即解除
合同，無需事先告知用人單位。
(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
4、因單位違法、
違約解除
《勞動(dòng)
合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同：
(1)未按勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)
保險(xiǎn)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無效的;
(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
擅自離職，當(dāng)心承擔(dān)
違約責(zé)任
實(shí)踐中，常常有勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓颍氡M快離職，等不到法定的30日期限，選擇不辭而別。
勞動(dòng)者這種不辭而別的行為，實(shí)際上屬于違法解除勞動(dòng)
合同，有承擔(dān)賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。
二、相關(guān)法條鏈接：
《勞動(dòng)
合同法》
第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
第90條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)
合同，或者違反勞動(dòng)
合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反有關(guān)勞動(dòng)
合同規(guī)定的賠償辦法》第4條：
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)
合同的約定解除勞動(dòng)
合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)
合同約定的其他賠償費(fèi)用。
綜上，我們知道勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)
合同，但此時(shí)也是要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行單方解除，而在一些情況下勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)
合同的，此時(shí)還可以依法要求用人單位作出相應(yīng)的補(bǔ)償。要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
