單位未與當事人崔女士簽訂書面勞動合同并違法解除勞動合同。對此，用人單位理應進行賠償，尤其是用人單位要向崔女士支付雙倍工資。然而對于雙倍工資是否包含加班費的問題雙方卻產生了分歧。用人單位主張二倍工資不包括加班費，也不包括獎金。 加班費在勞動合同法中的正式名稱是加班工資，很顯然法律早已將其納入工資的范疇。既然法律規定了用人單位要向勞動者支付的是工資的二倍，所以，加班工資自然涵蓋其中。此外，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資，按照勞動者當月的應得工資予以確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數予以確定。     由此可見，勞動合同法是全面維護勞動者的合法權益的。不僅加班費屬于工資，甚至獎金、津貼等均被納入工資的范疇。     最終，勞動仲裁委員會認可了律師的觀點，最終裁定用人單位需支付包括加班費在內的全部二倍工資12萬余元。