不管是勞動者辭職還是被用人單位辭退，只要是在符合規定條件的情況下，那么就需要向勞動者作出一定的經濟補償。但在勞動者辦手續的時候，涉及到工作的交接問題。有人就在問了，要是不交接工作可以得到補償嗎？我們一起在下文中了解一下這個問題。
一、不交接工作可以得到補償嗎
《勞動法》第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動
合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。勞動
合同法對經濟補償的支付時間作出規定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償，按照以往的司法實踐，支付經濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經濟補償金，因此常常導致機構或法院判令用人單位支付了經濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務。
《勞動
合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發生糾紛時勞動者以雙方未約定進行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動
合同時對勞動者離職后的工作交接事項作出約定，明確工作交接的時間、程序、要求等事項。
二、企業破產能獲得經濟補償嗎
《最高人民法院關于審理企業破產案件若干問題的規定》第五十六條規定，因企業破產解除，勞動者依法或者依據勞動
合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。企業破產法第三十七條第二款規定，破產財產優先撥付破產費用后，按照下列順序清償：
(一)破產企業所欠職工工資和費用;
(二)破產企業所欠稅款;
(三)破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動
保險費用同作為第一順序優先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。2007年6月1日施行的《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和
醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老
保險、基本費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。新施行的《破產法》明確將“應當支付給職工的補償金”列入第一清償順序，充分體現了保護弱勢勞動者的合法權益的立法精神。
在滿足條件的情況下，解除與用人單位之間的勞動
合同的，可以依法要求單位支付經濟補償金。而在辦了離職手續的時候，勞動者需要具體交警一下之前自己負責的工作，但法律中并沒有規定，不交接工作就不支付經濟補償金。
