有的單位為了節省人工成本，而針對一些特殊的崗位選擇聘請臨時工。臨時工是與正式工相對的，通常他們的合法權益無法得到很好的保障。那要是臨時工在工作過程中人身受到了損害的話，此時臨時工可以認定工傷嗎？我們一起在下文中進行了解吧。
一、臨時工可以認定工傷嗎？
在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，但是這類職工在現實中大量存在，他們在勞動中出現傷亡事故時，是否認定為工傷?由誰承擔責任?在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類問題發布了文件，這些文件至今仍然有效。
1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
2、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷
保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。
3、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動
保險待遇
執行。
4、在《工傷
保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷
保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
二、臨時工工傷企業怎么補償
勞動部辦公廳在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》(勞辦發[1996]238號)中明確指出：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動
合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。”
2001年10月，國務院在清理行政法規時，即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效，理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動
合同，參加各種
保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動
合同，也可訂立短期勞動
合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動
合同并依法為其建立各種社會
保險，使其享有相關的福利待遇，但在勞動
合同期限上可以有所區別。
用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、
合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予工傷待遇，予以
醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷
保險待遇。根據《工傷
保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付
醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。
在分析了上文之后，相信您都知道，現在我國其實已經不再區分臨時工、正式工了，只要是與用人單位建立了勞動關系的，那么其合法利益就應當受到保障。換言之，即使是臨時工，在工作期間或范圍內人身受到損害的，這種情況下臨時工可以認定工傷。
