勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。     　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。     　　也就是說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的要件包括：     　　1、時(shí)間：提前三十日提出辭職     　　2、方式：書面形式通知用人單位     　　只要滿足以上條件勞動(dòng)者就可以離職，并要求用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)，不需要用人單位批準(zhǔn)。     　　提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要注意什么？     　　1、注意辭職書文件的措辭。     　　辭職文件可以用“解除勞動(dòng)合同通知書”、“辭職通知書”等，因?yàn)檫@是跟勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行相關(guān)通知義務(wù)，是一種告知。若用申請(qǐng)書，則可能被認(rèn)為是與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同而發(fā)出的要約。     　　2、保留辭職文書送達(dá)公司的證據(jù)。     　　可以通過如下方式取得有效證據(jù)：錄音、錄像、請(qǐng)同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。     　　如果不辭而別，有什么法律責(zé)任嗎？     　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。     　　若勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務(wù)，則會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。     　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。