《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系即已經(jīng)解除，這種解除權(quán)是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的法定解除權(quán)，不能由用人單位與勞動(dòng)者自行創(chuàng)設(shè)違反勞動(dòng)合同法的解除條件。 。 勞動(dòng)者離職，用人單位為勞動(dòng)者辦理的離職手續(xù)通常包括：檔案、戶口、社會(huì)保險(xiǎn)和離職證明等。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。”由此可見(jiàn)，法律明確規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位具有開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)或檔案的義務(wù)，這是用人單位的法定義務(wù)。因此公司不得以姜某未交還公司的客戶資料而不予辦理離職手續(xù)。根據(jù)該條款，辦理工作交接的程序是要依照勞動(dòng)合同的約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在辦理工作交接時(shí)支付，也就是說(shuō)勞動(dòng)者不辦理工作交接，公司可暫不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況下也不能算是拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于勞動(dòng)者違法成本低，公司維權(quán)成本高，勞動(dòng)合同中作出本案例中的解除勞動(dòng)合同除外情形的規(guī)定雖然違法，但只要公司運(yùn)用得當(dāng)，能在從心理上對(duì)勞動(dòng)者形成威懾，督促員工及時(shí)履行義務(wù)，公司也不會(huì)受到行政部門的處罰或引起其他風(fēng)險(xiǎn)。