職工在實際工作的過程中，有可能人身遭受損害，此時輕則構(gòu)成一般的工傷，而要是嚴(yán)重的情況下，那么就有可能導(dǎo)致死亡。對于職工因工死亡的情形，我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定作出了總結(jié)，下面我們就一起來了解一下吧。 一、因工死亡的情形包括哪些 工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。 因工死亡包括以下情況： 1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。 2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。 3、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。 4、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。 二、因工死亡應(yīng)如何賠償 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; 3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項、第3項規(guī)定的待遇。 上述就是我們?yōu)槟淼囊蚬に劳龅那樾危魑豢梢赃m當(dāng)了解一下。要是職工因工死亡的話，此時也是需要作出賠償?shù)模饕菍ね雎毠さ募覍龠M行賠償。具體在不同的地方，工亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。