“單身約定”違法。《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”本案中，公司明顯是對聶女士婚姻自主權的侵犯、干涉。而《勞動合同法》第二十六條第（三）項指出，“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效，“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。     相關法律規(guī)定：     《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。     《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：     （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；     （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；     （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。     對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。     《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，單位可解除合同：     （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；     （二）嚴重違反單位的規(guī)章制度的；     （三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；     （四）同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；     （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同，致使合同無效的；     （六）被依法追究刑事責任的。     《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。