為了方便市民能更好的出游，國家前幾年對假期做出了重新安排。而對于我國成立的日子國慶節一直都是七天假。沒有變過。在國慶節屬于國家公立假期，如果在放假期間上班，那國慶節放假工資怎么算呢？在支付工資的時候有沒有成文的法律規定呢？按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。一、國慶節放假工資怎么算《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、平時加班費計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。關于國慶節放假工資怎么算的問題，文章當中已經詳細的做出了說明。國慶節是法定節假日，根據我國勞動法規定，法定節假日如果有工作的支付的工資不低于工資的百分之三百也就是說比平時多三倍的報酬。而對于職工加班費的基數是可以由企業和職工協商來決定的。以上就是我們為您整理的全部內容了。