雖然我國《勞動法》中明確規定，用人單位必須按照相關規定與勞動者依法簽訂勞動
合同，但是實現生活生產活動中，仍有不少用人單位并沒有與勞動中簽訂勞動
合同，從而產生了不少因未簽訂勞動
合同的勞動糾紛，其中未簽訂勞動
合同被辭退就是一種，當勞動者遇到這種情況時該怎么辦?勞動者能獲得怎樣的賠償?接下來將為各位講解一下未簽訂勞動
合同被辭退如何賠償。
未訂立勞動
合同可以要求支付未訂立
合同期間的二倍工資，最多11個月。
一、什么情況下企業辭退員工需要支付經濟補償金?
1、經勞動
合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動
合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動
合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動
合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
4、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動
合同達成協議，由用人單位解除勞動
合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、什么情況下企業辭退員工可以不支付經濟補償?
如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動
合同，這也叫過失性解除勞動
合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動
合同，可以不支付經濟補償金。
根據《勞動
合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同，致使勞動
合同無效的。
三、經濟賠償金怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未簽訂勞動
合同被辭退如何賠償?綜合上文，可以知道未簽訂勞動
合同被辭退不一定有賠償。要具體情況具體分析。若勞動者沒有違反《勞動
合同法》第39條規定的，而遭用人單位無理辭退，而用人單位有拒絕支付經濟賠償金的，勞動者可以向有關部門求助，拿起法律武器維護自身的合法權益。
