在一些高危崗位上，員工發(fā)生工傷的概率很大，由于職工享有工傷保險待遇，所以一旦發(fā)生工傷導致人身傷害乃至死亡的，其家屬可以獲得一定的賠償金。通常，這筆費用是由公司承擔的。但是有些公司因經(jīng)營困難導致破產(chǎn)，此時員工因工死亡的話，賠償往往得不到有效落實，那么員工工傷死亡如公司破產(chǎn)無錢賠償怎么辦？我們給您簡單分析分析。 一、員工工傷死亡如公司破產(chǎn)無錢賠償怎么辦？ 對于破產(chǎn)的公司，你可以把工傷賠償作為破產(chǎn)債權(quán)，優(yōu)先支付給你，根據(jù)我國的有關(guān)法律條框規(guī)定可以申請工傷賠償作為破產(chǎn)債權(quán)，根據(jù)法律【第四十一條】規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。可以有效解決員工工傷死亡如公司破產(chǎn)無錢賠償?shù)膯栴}。 二、哪些情形下，職工可以被認定為工傷？ （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 三、職工因工傷死亡能夠拿到多少補償金？ 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 由此可見，當遇到員工工傷死亡如公司破產(chǎn)無錢賠償?shù)那闆r時，家屬也不要氣餒，家屬可以將員工工傷賠償作為破產(chǎn)公司的債權(quán)，優(yōu)先償付。除此之外，針對公司無力進行工傷賠償的，社會保險機構(gòu)會從工傷保險基金中拿出一筆錢，先行賠付給家屬，幫助其渡過難關(guān)。