一、端午節加班調休可以嗎端午節屬于國家節假日，根據法律規定在國家節假日安排勞動者加班的，需要另行支付勞動者加班工資，不能用調休代替。端午節當天安排工作按不低于工資300%支付工資，其余休息日安排工作不能補休的按不低于工資200%支付工資。?《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、我國的假期安排1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休2. 春節：每年農歷除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許周末調休。3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調休。4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休。5. 端午節：每年農歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調休4天。雖然說調休到公司閑時這樣的做法對員工來說原本沒有什么太大的影響，但許多節假日都是為了能夠回家團圓，所以調休對很多人來說是不公平的，而且國家法律法規明確有規定強制節假日調休是觸犯法律的，所以說端午節加班調休是可以拒絕的，就算個人同意調休加班的話最基本也會有加班工資。