不少犯罪的人其實都是有正經工作的，而要是犯罪較輕，并且符合宣告緩刑條件的話，那么也是有可能適用緩刑的。那么要是被告被判緩刑要開除嗎？這是對單位而言的，下面，我們就為您做具體解答。
一、被判緩刑要開除嗎
不是必須開除，而是可以辭退(也可以不辭退)。
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩
執行。我國對于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上，一年以下，但不少于一個月。有期徒刑的考驗期為原判刑期以上，5年以下，但不少于一年。在緩刑考驗期內，由公安機關交所在單位或基層組織予以考察，如果沒有犯新罪，緩刑考驗期滿，原判刑罰不再
執行;如果再犯新罪，撤消緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰，按照數罪并罰的原則，決定
執行的刑罰。
《勞動
合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、緩刑的適用條件有哪些
根據我國刑法的規定，緩刑適用于以下幾種條件都滿足的情況
1、原判刑罰是拘役或3年以下有期徒刑;
2、犯罪人不是累犯;
3、根據犯罪人的犯罪情節和悔罪表現，適用緩刑確實不旨再危害社會。
其中1和2比較容易理解，3相對來說較復雜，這要有主審法官綜合考慮被告人的各種情節來認定，比如，犯罪情節、悔罪情節、及對社會的潛在威脅等，在司法實踐中，一般法官對過失類犯罪考慮得較多，因為這類犯罪行為人的主觀惡性不大，如交通肇事罪、過失致人傷害罪等，而對故意類犯罪使用的較少，因為這類案件一般刑期較重，行為人的主觀惡意又較大，但也有些是可以判處緩刑的，比如，故意傷害致人輕傷、重傷的;貪污數額較少的;盜竊的等。因此可以看出是否適用緩刑主要看犯罪行為是否交情，悔罪表現等。
從實踐的操作中可以知道，要是行為人被判緩刑要開除。這也屬于《勞動
合同法》中明確規定的，用人單位可以開除職工的情況下，此時單位開除職工的行為就不屬于違法行為。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
