我們發現，很多時候用人單位在辭退員工的時候都是在試用期期間進行的，那這是不是就意味著，單位可以在試用期內辭退員工呢。而從法律角度分析的話，單位能否辭退試用期員工？詳細內容請跟隨我們一起在下文中進行了解。 一、單位能否辭退試用期員工 根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。 如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工。 二、單位辭退試用期員工怎么辦 企業存在一個誤區：認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入或者當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。 根據勞動法和勞動合同法的規定，用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經濟補償金的。 如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。 其實，不管是在試用期還是在轉正之后，用人單位都是有權利可以辭退員工的。但我國法律中同時也規定了，單位辭退員工的必須要滿足規定的條件才可以，否則的話就不能進行辭退。至于單位辭退員工需要滿足的條件，各位可以到我們網站的相關欄目進行深入了解。