在現代社會中，員工跳槽是很正常的現象，當然我國法律中也賦予了勞動者辭職的權利。而員工要想隨時辭職的話，那么此時需要滿足規定的情形才可以。從法律角度分析，究竟員工可隨時辭職的情形包括哪些呢？我們一起在下文中進行具體了解。
一、員工可隨時辭職的情形包括哪些
員工可隨時辭職的情形如下：
1、未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
二、員工怎樣解除勞動
合同
勞動
合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動
合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動
合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動
合同條款所作的修改或增減。
勞動者單方解除勞動
合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動
合同。即時解除，即勞動
合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除
合同。
根據我國勞動法的規定，員工可采取以下三種方式解除勞動
合同：
1、與用人單位協商一致解除勞動
合同。采用這種方式解除勞動
合同，只要勞動者與用人單位就解除
合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動
合同，辦理離職手續。
2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動
合同。
3、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動
合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動
合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
上述就是對員工可隨時辭職的情形介紹。事實上，一般情況下，員工在完成工作交接后，就可以正式離職了，但有些單位卻各種刁難，甚至是不給員工發最后一個月的工資。此時，員工可以通過一些法律途徑來維護自身合法權益，必要時還可以委托專業的律師提供法律幫助。
