不管是用人單位還是勞動(dòng)者，法律方面都是賦予了他們解除勞動(dòng)
合同的權(quán)利。其中對(duì)單位解除勞動(dòng)
合同作出了比較嚴(yán)格的規(guī)定，這也是出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。那現(xiàn)實(shí)中單位可解除
合同的情形有哪些呢？我們馬上為你做詳細(xì)解答。
一、單位可解除
合同的情形有哪些
1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、非過失辭退，需提前30天或支付代通知金。
二、單位違法解除勞動(dòng)
合同怎么辦
《勞動(dòng)
合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同或者勞動(dòng)
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。
綜上所述，勞動(dòng)
合同法中明確規(guī)定了用人單位可解除勞動(dòng)
合同的情形，單位在解除勞動(dòng)
合同時(shí)必須符合法律的規(guī)定，如果單位違法解除勞動(dòng)
合同，就侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情形要求單位支付相應(yīng)的賠償金。但是勞動(dòng)者知道了單位違法解除勞動(dòng)
合同怎么辦也不意味著糾紛的解決，處理糾紛過程中往往有難以操作的時(shí)候，這時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)律師協(xié)助解決糾紛，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。
