我們在實際計算加班費的時候，除了要知道國家規(guī)定的支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)外，還要搞清楚實際加班的時間長度以及加班費的計算基數(shù)。這其中很多人對加班費的計算基數(shù)不是很清楚，下面就讓我們來為您做一下詳細(xì)介紹吧。 一、加班費的計算基數(shù)是什么 加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。 二、補休代替加班費合法嗎 雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。 《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。 在我國加班分為了自愿加班與安排加班兩種情況，其中只有屬于單位安排加班的，那么才需要支付勞動者加班費。而加班費的計算基數(shù)，則要根據(jù)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，這也就造成不同的勞動者即使在同一時間段加班，最終獲得的加班費數(shù)額也是不一樣的。