工資是每一位參加工作的朋友關心的事，涉及到的人群十分廣。當然社會中也存在一些工資支付不及時，拖欠工資的行為。為了規范工資的支付行為和保證勞動者的利益，確保職工朋友能夠按時拿到屬于自己的工資，國家也出臺了工資支付的相關規定。接下來，我們將介紹下工資支付暫行規定全文的內容。 一、工資支付暫行規定全文 工資支付暫行規定 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。 第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關于的勞動者，依照本規定執行。 第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定。 第四條 工資支付主要包括;工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式，工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。 用人單位可委托銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議; 任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 第十三條 用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞 動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同 規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時 間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。 第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資，在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; (4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十條 本規定自一九九五年一月一日起執行。 二、工資支付的法律保障 工資支付的法律實施，勞動者能夠在法律的保護下得到應得的勞動報酬，《 勞動法》和《 工資支付暫行規定》中都有具體的規定。 1、用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。克扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務，并按規定的質量和數量完成了生產和工作任務，應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規定的時間內支付勞動者工資。克扣和無故拖欠勞動者工資， 都是對勞動者享有權的侵犯， 是法律禁止的行為。 《勞動法》第五十條規定: “不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。” 《工資支付暫行規定》第十五條規定: “ 用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位叮代扣勞動者工資: ①用人單位代扣代繳的個人所得稅; ②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; ③法院判決、 裁定中要求代扣的扶養費、贍養費; ④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 ” 第十六條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資20%， 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”勞動行政部門、政府有關部門、工會組織對違反法律，克扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資的用人單位具有行使監督、糾正和要求賠償損失的權利。 2、破產企業首先要支付單位勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 第十四條規定:“用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序、首先支付本單位勞動者工資。”這是企業破產時，對勞動者工資支付的法律保障。 以上內容重點介紹了工資支付暫行規定全文。工資支付暫行規定的出臺也是為了規范用人單位支付工資的行為，同時也是在提醒用人單位要按時支付職工的工資，確保不侵犯職工的利益。勞動者為企業辛勤工作，企業按時支付工資的行為，對于老勞動者來說是一種激勵和肯定。因此，企業要按時支付工資，達到雙贏的目的。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。