簽訂合同后用人單位不給合同怎么辦？ ?????? 相信很多勞動者知道或者會遇到這樣的問題，即用人單位不與勞動者簽訂勞動合同以致產生一系列關于工資、福利待遇、工傷賠償等糾紛。如果用人單位與勞動者已經簽訂了勞動合同，但是在簽訂合同后用人單位不給合同怎么辦？下面我們為您進行解答。 一、簽訂合同后用人單位不給合同怎么辦 實踐中，用人單位為規避法律或者逃避責任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結果一旦雙方發生爭議，勞動者往往因為手中沒有勞動合同而陷入不利局面。 （一）根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。所以，勞動關系的建立不以勞動合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關系就已經建立了。沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，如果用人單位不給勞動者勞動合同的，不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關權利義務仍然在當事人之間有效。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監察部門可以責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 （二）沒有勞動合同但是還有其他證據可以證明勞動關系的存在，依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動者的證言等。 二、勞動合同的概念 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。 三、勞動合同的特征 第一，勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者。 第二，勞動合同的雙方當事人具有隸屬關系。 第三，勞動合同條款具有較強的法定性。 第四，勞動合同具有人身性。 四、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定 首先，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定： 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 其次，《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規定 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ?????? 以上，的我們為您介紹了勞動合同的概念和特征、《中華人民共和國勞動合同法》關于用人單位與勞動者簽訂勞動合同后用人單位不給勞動者勞動合同的法律規定、簽訂合同后用人單位不給合同的法律后果的詳細內容。在實踐中，一旦你與公司就勞動合同問題產生爭議及糾紛，可以適當咨詢相關律師，保護自身權益。