說起勞動合同違約金，相信各位勞動者都不會感到陌生吧。但要是真正問您，究竟這個(gè)勞動合同違約金是什么，估計(jì)很少能夠有人可以解答清楚。關(guān)于這個(gè)問題，我們收集了相關(guān)資料，馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。 一、勞動合同違約金是什么 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金，從而實(shí)際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權(quán)，自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。 二、哪些情形能約定勞動合同違約金 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍，地獄，期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律，法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金，違約賠償金，違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，勞動合同法沒有做出禁止性規(guī)定。 勞動合同違約金是什么？相信您在閱讀了上文之后，應(yīng)該已經(jīng)對這個(gè)問題有所了解吧，實(shí)踐中只有在符合《勞動合同法》規(guī)定的情形時(shí)，勞動者或者用人單位才需要實(shí)際支付對方一定數(shù)額的違約金。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。