新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，會和用人單位簽署一份勞動合同，對工資報(bào)酬、工作內(nèi)容等作出規(guī)定。現(xiàn)在大部分勞動合同都有固定期限，到期后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽，如果不續(xù)簽則代表勞動關(guān)系的終止。那么終止勞動關(guān)系后能繼續(xù)領(lǐng)工資嗎？下面我們就為廣大勞動者介紹下相關(guān)知識。 一、終止勞動關(guān)系后工資如何結(jié)算？ 人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。” 從這個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。 如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。 二、哪些情形下解除勞動關(guān)系要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的; 2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的; 3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的; 4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的; 5、用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在上面的文字中，我們圍繞終止勞動關(guān)系后能繼續(xù)領(lǐng)工資嗎這個(gè)問題展開了簡單分析。如果在合同到期后，雙方友好協(xié)商，終止勞動關(guān)系，那么單位是不支付任何補(bǔ)償?shù)摹５且蚩陀^原因?qū)е?a href=hetongfa/>合同無法繼續(xù)履行而被迫終止的，用人單位要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是這個(gè)是一次性結(jié)清，不是以后按月發(fā)放。