常見情形          　　1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。          　　2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。          　　3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。          　　4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。          　　5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。          　　6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。          　　7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。          　　8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。          　　9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。          　　10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。          　　11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。          　　12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。          　　民事責任用人單位有過錯的          　　勞動部于1995年5月制定了《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；          　　（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品；          　　（三）造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；          　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當于其醫療費用25%的賠償費用；     （五）勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關規定，應按勞動合同法的規定予以執行。