威海工傷的醫療過錯能不能獲得雙重賠償？一、工傷 工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。 二、醫療過錯 《侵權責任法》第五十五條規定：“醫務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫療措施。需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的，醫務人員應當及時向患者說明醫療風險、替代醫療方案等情況，并取得其書面同意;不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，并取得其書面同意。”“醫務人員未盡到前款義務，造成患者損害的，醫療機構應當承擔賠償責任”。 在這些有創治療領域，只要醫療機構不能舉出書證證明其盡到了說明義務，而患者又受到了損害，醫療機構就應當承擔賠償責任。未盡到說明義務和患者受損害成為承擔賠償責任的充分條件。 三、威海工傷的醫療過錯，能否獲得雙重賠償? 通常我們所說的雙重賠償是一個行為導致的損害后果，比如甲系某企業的材料保管員，在甲上班期間乙去搶劫該企業的材料，甲因保護企業的材料被乙刺死，甲的死亡系乙一個行為的直接原因導致，甲的家屬可以要求乙承擔侵權賠償責任，但甲的家屬根據《工傷保險條例》可以認定為工傷，也可以要求享受工傷保險待遇。 但是，第三人侵權引發的工傷事故，因第三人的一個行為原因直接導致的后果，而存在兩個請求的權利，這才是我們通常所說的雙重賠償。 工傷保險待遇關系和人身損害侵權法律關系，與兩個法律關系相對應的，一個是工傷保險待遇責任，一個是人身損害賠償的侵權民事責任。對于賠償權利人也就產生了兩個請求權。工傷保險待遇是用人單位向社會保險機構繳納保險基金，工傷事故發生后工傷職工享受社會保險機構的工傷保險待遇，根據我國《勞動法》的相關規定工傷保險具有強制性、社會性、救濟性，系公法領域，工傷保險待遇適用的是《工傷保險條例》的調整，顯然不適用民事侵權法律調整。 最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條明確規定：勞動者因工傷事故受到傷害的，依照工傷保險條例進行支付，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身傷害的，勞動者仍然可以向第三人要求損害賠償。 因此，我們可以得出結論：工傷后的醫療過錯可以獲得雙重賠償。 威海工傷的醫療過錯，能否獲得雙重賠償這一問題。我們可以知道，員工由于工傷獲得用人單位給予的相應賠償后，如果在醫療過程中，經過鑒定醫方確存在醫療過錯，則受害方是可以獲得醫療機構給予的賠償的。雖然兩者獲得賠償的性質不同，但對患者造成人身傷害的醫方應當給予賠償。