嚴(yán)格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對行政相對人進(jìn)行罰款，并且罰款時(shí)必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。 企業(yè)作為一個(gè)民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當(dāng)然無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。實(shí)踐當(dāng)中很多企業(yè)都規(guī)定可以對員工進(jìn)行罰款，其實(shí)這些做法都是不合法的。因?yàn)閱T工的行為給公司造成損失的，公司可以進(jìn)行追償，但不是罰款 用人單位不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)行使只有行政機(jī)關(guān)才能行使的行政處罰權(quán) ?！　∮萌藛挝灰膊皇橇⒎C(jī)關(guān)，更無權(quán)設(shè)立罰款標(biāo)準(zhǔn) ?！　τ谟萌藛挝坏牧P款，勞動(dòng)者完全可以拒絕 。　　如果用人單位強(qiáng)制，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，投訴電話12333?！　? 如果給勞動(dòng)者造成了損失，也可以向法院起訴www.njLawyer.cn。 企業(yè)罰款權(quán)是企業(yè)對自己雇用的員工進(jìn)行罰款，是特定的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對特定的人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰行為 。一般說來，針對公民實(shí)施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。 企業(yè)罰款的基本特征是：（1）企業(yè)員工違反了本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并按該企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)受到經(jīng)濟(jì)處罰南京律師網(wǎng)。（2）對員工的罰款并不以員工是否給企業(yè)造成直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經(jīng)濟(jì)損失的賠償性。 依照目前我國的法律法規(guī)來看，企業(yè)能否對員工進(jìn)行罰款是沒有依據(jù)的，能否設(shè)置罰款只能通過法理來進(jìn)行分析解釋。 在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)是否應(yīng)該享有罰款權(quán)？答案是肯定的。主要理由： 一，1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》依然生效（（已經(jīng)廢止，參見國務(wù)院令516號）），國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)罰款是有法可依的； 二，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益南京律師網(wǎng)。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧； 三，從國際上看，即使在市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家，企業(yè)也可以對其職工行使罰款權(quán)。在這些國家里，企業(yè)行使罰款權(quán)受到嚴(yán)格的法律限制，在有的國家關(guān)于這一問題甚至成為集體談判、集體合同的主要內(nèi)容之一南京律師網(wǎng)。例如，在日本，就頒布了《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》，明確規(guī)定企業(yè)對員工的罰款額一次不能超過職工月工資的10%。在印度，也頒布了《企業(yè)雇傭標(biāo)準(zhǔn)法案》，對企業(yè)罰款權(quán)作嚴(yán)格限制。。