多數(shù)情況下，職工遭受工傷的都是在勞動(dòng)
合同期限內(nèi)，但也不能避免出現(xiàn)勞動(dòng)
合同到期的情況。有的工傷職工就擔(dān)心了，要是勞動(dòng)
合同到期后可以獲得賠償嗎？相信很多人對(duì)此都不是很了解，下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。
一、勞動(dòng)
合同到期后可以獲得賠償嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)
合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)
合同”。
可見，如果在勞動(dòng)
合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷
保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷
保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))，單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請(qǐng)求索賠，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁。
二、勞動(dòng)
合同到期后未處理怎么辦?
勞動(dòng)
合同到期后既不及時(shí)辦理終止手續(xù)也不續(xù)簽勞動(dòng)
合同會(huì)有什么后果和影響呢?
1、勞動(dòng)
合同期滿后不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)
合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)
合同，會(huì)使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)
合同。”事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)
合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)
合同制若干問題的通知》規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)
合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)
合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商
合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。”
3、關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)
合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止
合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動(dòng)
合同處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)
合同制若干問題的通知》規(guī)定：形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、
合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)
合同提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，即使勞動(dòng)
合同到期后可以獲得賠償。并不能因?yàn)閯趧?dòng)
合同期限屆滿了，就對(duì)遭受工傷的職工置之不理，這顯然是不利于保護(hù)工傷職工的合法利益的。但具體涉及到
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，可能各個(gè)地區(qū)的規(guī)定內(nèi)容就不太一樣了。這點(diǎn)還請(qǐng)您能夠注意。
