勞動者對于單位不滿意可以選擇辭職，單位也可以開除不滿意的員工，這都是對于勞動合同的解除，可是勞動合同解除怎么賠償勞動者呢？只能說在法律規定的情況下，解除勞動合同才會涉及到賠償的問題，下面我們為你解答這個問題。 一、勞動合同解除怎么賠償 勞動合同解除可以獲得以下補償： 1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，還應支付給相應的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經濟賠償金：為經濟補償金數額的2倍，這是在單位不支付上述經濟補償金的情形下對單位的懲罰性賠償 二、解除勞動合同要辦什么手續 對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續： 1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業務交接。 3、清理債權債務關系。 對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續： 1、及時結算工資、經濟補償金。 2、工作、業務的交接。 3、員工檔案和社會保險關系的轉移。 4、清理債權債務關系。 5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。 勞動合同的解除對于勞動者一方來說是辭職，對于單位來說是解雇，而此時要是說到賠償的問題，則還是要在符合法律規定的情況下進行。至于勞動合同解除怎么賠償，我們已經在上文中進行解答。當然，在實際解除勞動合同的時候，也是需要辦理相應手續的，而此時作為用人單位也是應該協助勞動者辦理離職手續。