法律依據，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 用人單位應當明確告知勞動者的崗位職責，確定好具體的職責標準并對其進行詳盡描述。用人單位可以通過在勞動合同中約定的方式告知，或者召開會議、組織培訓進行告知并制作會議、培訓記錄讓參加的勞動者簽字確認已知悉會議、培訓內容，還可以在通過法定程序制定的規章制度、員工手冊中明確規定并讓勞動者簽收。否則，將無法判斷勞動者造成損失的行為是否屬于勞動者的工作職責范圍。