《勞動合同法》規(guī)定了被派遣勞動者辭職的許可性條件，即只有與用人單位協(xié)商一致或者用人單位有過錯的情況下，被派遣勞動者才可辭職；在用人單位沒有過錯的情況下，被派遣勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》第37條預告辭職。另一種觀點則認為，依據(jù)“法無明文禁止即可行”的精神， 《勞動合同法》并沒有禁止被派遣勞動者實施預告辭職，因而被派遣勞動者依然享有預告辭職的權(quán)利。 被派遣勞動者是否可以依據(jù)《勞動合同法》第37條預告辭職呢？筆者認為，答案應當是肯定的。主要基于以下理由：第一，《勞動合同法》中關(guān)于勞務派遣的專門規(guī)定屬于特別法，關(guān)于勞動合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定。第二，賦予被派遣勞動者預告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動者通過擇業(yè)自由權(quán)的行使來擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過渡性就業(yè)的特點。第三，勞務派遣是一種流動性較大的彈性就業(yè)方式，勞動力的流動性要大于其他的勞動形態(tài)，如果其他勞動關(guān)系中的勞動者都享有預告辭職權(quán)，而只有勞務派遣中的勞動者不能享有，這對于被派遣勞動者來說也是不公平的。