《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據該規定，勞動者單方提出辭職，就能使其行為產生法律效力，除非有法律規定有重大誤解等可撤銷情形或可依法撤回的。否則勞動者只要做出辭職意思表示即具有法定效力，無需用人單位批準或同意，期滿后勞動關系就解除。所以勞動者有任意辭職的權利，但無權任意反悔和撤銷辭職。而且，用人單位在收到勞動者的意思表示時可能會著手招錄新員工或者重新安排工作崗位，勞動者撤銷辭職申請會給用人單位造成一定的損失。所以，非經法定事由是無法撤銷辭職行為的。