用人單位的繳費義務在勞動法、社會保險法等法律中有明確規定。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 根據上述有關法律規定，社會保險費的繳納具有法定性和強制性，當事人不能通過約定或者其他方式自行變更或者排除。但在實踐中，很多勞動者由于職業不穩定、流動性較強等原因，不愿意繳納社會保險費，更愿意用人單位以工資形式直接發放，而用人單位為了減輕責任、降低用工成本，也愿意采取所謂“補貼”等現金形式支付給勞動者。有的勞動關系中，用人單位和勞動者甚至約定放棄或者勞動者書面承諾放棄參加社會保險。社會保險費是社會保險基金的主要來源，用人單位能否按時足額繳納社會保險費，關系到社會保險基金的安全和有效運行，而社會保險基金是廣大群眾的保命錢，是社會保險制度的物質基礎，關系到參保職工的切身利益和社會穩定。因此，用人單位或者勞動者不繳納社會保險費，不僅損害勞動者權益，更將損害社會公共利益，侵犯了國家社會保險基金的安全性和完整性。