根據《勞動合同條例》第4章第23條規定，用人單位提出并經當事人協商一致解決勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付相當于其本人1個月的工資的經濟補償金，但最多不超過12個月的工資;在單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資的標準支付經濟補償金。本案中，李某在該廠工作了7年。單位應支付給李某相當于其本人7個月工資經濟補償金。 其次，根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第43條規定，勞動合同解除后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因為勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償金，失業保險機構也不應以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業保險金。本案中該廠已經為李某等職工繳納了失業保險費，并向失業保險業務經辦機構備案。根據《失業保險條例》第14條的規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行交費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。本案中李某符合領取失業保險金的條件。