勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是什么？ 一、勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是什么？ 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機(jī)關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位方面三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會也可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。其中兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。 勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和組成決定了其性質(zhì)。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依照有關(guān)法律規(guī)定由各級人民政府確定設(shè)立的，因此仲裁委員會是國家授權(quán)，代表國家行使仲裁權(quán)的國家仲裁機(jī)構(gòu)。 二、勞動爭議仲裁委員會是如何設(shè)立的？ 進(jìn)行勞動爭議仲裁首先要有勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，這是進(jìn)行仲裁的前提。根據(jù)《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，這是必須的、法定的。而在自治區(qū)、直轄市、省一級是否設(shè)立仲裁委員會則由其人民政府決定。這一規(guī)定具有強(qiáng)制性、排它性和行政性。強(qiáng)制性指縣、市、市轄區(qū)都必須設(shè)立勞動爭議仲裁委員會；排它性指勞動爭議案件只能進(jìn)勞動爭議仲裁委員會仲裁，另一方面在一個(gè)縣、市、市轄區(qū)的范圍內(nèi)，只能設(shè)立一個(gè)仲裁委員會；行政性指勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立是按行政區(qū)劃分別設(shè)立的，另外在其組成人員和辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置上也表現(xiàn)出其行政性。 三、勞動爭議仲裁委員會依法履行哪些職責(zé)？ （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 綜上所述，勞動仲裁是勞動者處理勞動糾紛的主要手段，也是發(fā)起訴訟之前必須要經(jīng)歷的。勞動仲裁委員會通常由勞動行政管理部門籌建，因此勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)應(yīng)該屬于國家機(jī)構(gòu)，其行為具備行政性和強(qiáng)制性。另外，在一個(gè)城市，只有一個(gè)市級的勞動爭議仲裁委員會，下面區(qū)縣可以根據(jù)情況決定是否設(shè)置。