工作勞動是我們謀生的最主要手段，有勞動付出就得有報酬。用人單位除了會向員工發放基本工資外，也會有福利費的補貼或獎勵。但是對于福利費的領取，有不少的勞動者對其是否在應付薪酬中表示疑問。那么應付福利費屬于應付職工薪酬嗎？下面就由我們針對此問題進行解答。
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會
保險費和補充養老
保險費（年金）、補充
醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行
醫療統籌企業職工
醫療費用、職工供養直系親屬
醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會
保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的
基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的
醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）
執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
故職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應付職工薪酬－福利費“科目進行核算
根據上文的介紹，對于應付福利費屬于應付職工薪酬嗎的回答是肯定的，職工的薪酬中就包含有福利費，也就是說用人單位在薪酬發放時會將福利也一起發放下去。如果對于福利費發放金額存有疑問的，可以到單位的財務科進行咨詢，如有遺漏的就需要及時的補領。
