《勞動法》和《勞動合同法》全文，這看似是一個簡單的法律適用問題，但究其實質則是立法變化而引發(fā)的勞動紀律和規(guī)章制度競合的問題。1995年起施行的《勞動法》將勞動紀律作為勞動合同的約定內容之一，嚴重違反勞動紀律的用人單位可以解除勞動合同，2008年起施行的《勞動合同法》將勞動紀律從勞動合同約定內容中刪除，將其列入規(guī)章制度中，且不再保留關于嚴重違反勞動紀律的表述。2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》對《勞動法》中規(guī)定的勞動合同制度進行了進一步的完善和細化。根據特別法優(yōu)于普通法的原則，《勞動合同法》已作出明確規(guī)定的或該法與《勞動法》規(guī)定相矛盾的，當然要適用《勞動合同法》之規(guī)定。 用人單位規(guī)章制度，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行生產經營管理的制度。規(guī)章制度主要是以勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動就醫(yī)、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等為內容而制定的。用人單位應當依照國家的法律法規(guī)規(guī)定制定規(guī)章制度，這是法律賦予用人單位的權利，也是為其規(guī)定的義務。因此，規(guī)章制度的內容應該是法律法規(guī)的細化和具體實施辦法，應有上位法根據，不能與法律相抵觸，更不能違法，損害勞動者的合法權益。